Begründung des Arbeitsverhältnisses – KI in der Rekrutierung

• Der Einsatz von KI im Bewerbungsverfahren: Chancen und Risiken
  
• Rechte des Personalrats bei der Einführung von KI-Systemen zur Personalauswahl
  
• Diskriminierungsfreie KI-Algorithmen: Anforderungen an Transparenz und Fairness
  
• Praxisbeispiele: Beteiligung des Personalrats bei der Einführung von KI im Recruiting-Prozess

Durchführung des Arbeitsverhältnisses – KI bei der Leistungsbeurteilung

• Einsatz von KI zur Bewertung von Beschäftigten: Was ist rechtlich zulässig?
  
• Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei der Leistungs- und Verhaltensbewertung durch KI
  
• Transparenz und Nachvollziehbarkeit von KI-basierten Entscheidungen
  
• Zusammenarbeit zwischen Personalrat und Datenschutzbeauftragten bei der Kontrolle von KI-Systemen
  

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – KI bei Kündigungsentscheidungen

• Wie KI-basierte Systeme zur Kündigungsentscheidung beitragen können
  
• Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei automatisierten Entscheidungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  
• Diskriminierungsschutz und Transparenz bei Kündigungen durch KI
  
• Praxisbeispiele: Wie der Personalrat bei KI-basierten Kündigungen handeln sollte
  

Datenschutzrechtliche Aspekte bei KI-gestützten Personalentscheidungen

• Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Personalentscheidungen durch KI
  
• Rechte der Arbeitnehmer bei KI-gestützten Entscheidungen
  
• Schnittstellen zwischen der EU KI Verordnung und der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  

Referenten:
Fachjuristen & Arbeitsrechtler

Teilnehmerzahl:
maximal 15

Gebühr:
790 € zzgl. Mehrwertsteuer und Hotelkosten

Seminardauer: 3 Tage
Erster Tag Beginn 13.00 Uhr
Dritter Tag Ende 13.00 Uhr

Schulungsanspruch:
§ 54 (1) BPersVG, analog LPersVG´s

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