KURS-Institut

Grundlagenseminar II

Betriebsrat und personelle Angelegenheiten

Aktiv sein im Betriebsrat: Das heißt, sich als professionelle Interessenvertretung für die Anliegen der Beschäftigten im Unternehmen einzusetzen! Damit dies gelingt, sind wichtige rechtliche Grundlagenkenntnisse unerlässlich.

Dieses Seminar beschäftigt sich intensiv mit den Beteiligungsrechten des Betriebsrats insbesondere bei personellen Angelegenheiten. Dies beinhaltet die Vorbereitung einer Stellenausschreibung oder eines Personalauswahlverfahrens sowie die Einstellung, Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern.

Um mit diesen Beteiligungsrechten sachkundig und korrekt umgehen zu können, sind rechtssichere Kenntnisse darüber unverzichtbar.

 

Inhalte

Beteiligungsrechte bei allgemeinen personellen Angelegenheiten

  • Interne und externe Stellenausschreibungen
  • Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
  • Personalauswahlverfahren
  • Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch
  • Personelle Auswahlrichtlinie
  • Mitwirkung bei der Personalplanung
  • Beschäftigungssicherung
  • Berufsbildung, Weiterbildung und Qualifizierung
Einstellung, Ein- und Umgruppierung und Versetzung
  • Gegenstände der Beteiligung und ihre Definitionen
  • Zuständiges Gremium: BR oder GBR?
Umfang der Unterrichtungs- und Vorlagepflicht des Arbeitgebers

Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung
  • Verschwiegenheitspflichten des BR
  • Stellungnahme des BR
  • Gründe für die Verweigerung der Zustimmung
Beispiele für die Begründung der Zustimmungsverweigerung

Rechtliche Folgen der Zustimmungsverweigerung
  • Vorläufige Einstellung und Versetzung

Ersetzung der fehlenden Zustimmung durch das Arbeitsgericht

Gerichtliche Aufhebung einer Einstellung oder Versetzung

 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Abmahnungen als Kündigungsvoraussetzung
  • Ordentliche Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Änderungskündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Allgemeiner Kündigungsschutz nach KSchG
  • Kündigungsschutz besonderer Personengruppen
  • Kündigung von Mitgliedern der Betriebsverfassungsorgane
Beteiligung des Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung
  • Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
  • Fristen zur Stellungnahme des BR
  • Gespräche des BRs mit dem betroffenen Arbeitnehmer
  • Anhörung von Zeugen und Vorgesetzten durch den BR
  • Mögliche Stellungnahmen des BR
  • Widerspruchsgründe gem. BetrVG
  • Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers

Referenten:
Fachjuristen & Arbeitsrechtler

Teilnehmerzahl:
maximal 15

Gebühr:
790 € zzgl. Mehrwertsteuer und Hotelkosten

Seminardauer: 3 Tage
Erster Tag Beginn 13.00 Uhr
Dritter Tag Ende 13.00 Uhr

Schulungsanspruch:
§ 37 (6) BetrVG

 

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Telefonisch erreichbar unter:
0511 / 51 51 65 0
Montag bis Freitag von 09:00 bis 17:00 Uhr

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