Einführung in die Arbeit der GJAV

Rechte, Pflichten und Arbeitsorganisation

Wer seine Rechte kennt, sollte auch von seinen Pflichten wissen. Speziell an Mitglieder der Gesamt- Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich dieses Seminar.

Eine Gesamt- Jugend- und Auszubildendenvertretung (GJAV) wird dann gebildet, wenn in einem Unternehmen mehrere Betriebe bestehen, in denen jeweils eine JAV gewählt worden ist.

Sie vertritt die Interessen auf der Ebene des gesamten Unternehmens und ist somit für betriebsübergreifende Angelegenheiten zuständig. In ihre Zuständigkeitsbereiche fallen damit zum Beispiel die Gestaltung der Ausbildungspläne, Einstellung und Übernahme von Auszubildenden sowie interne Seminare. 

Praxisnah werden Rechte und Pflichten, die mit diesem Amt verbunden sind, vermittelt. Es werden Wege aufgezeigt, mit denen die interne Gremienarbeit und der Informationsfluss zu den örtlichen JAVen organisiert und verstärkt werden können.

Inhalte

Errichtung der GJAV
  • Voraussetzungen
  • Begriff des Betriebes und Unternehmens
  • Bildung und Zusammensetzung
  • Amtszeit
Grundlagen der GJAV-Arbeit
  • Einführung ins Arbeitsrecht
  • Relevante Rechtsquellen
  • Umgang mit Gesetz und Kommentar
Stellung der GJAV

Anforderungen an das GJAV-Gremium

Allgemeine Aufgaben der GJAV nach dem BetrVG
  • Rechte und Pflichten der GJAV
  • Zuständigkeit der GJAV

Geschäftsführung der GJAV
  • Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen
  • Einladung zur Sitzung und Tagesordnung
  • Verfahren bei Abstimmungen
  • Rechtssichere Beschlüsse fassen
  • Sitzungen protokollieren
  • Aufgaben des GJAV-Vorsitzenden/des Stellvertreters
  • Geschäftsordnung der GJAV
  • Nachrücken von Ersatzmitgliedern
  • Freistellung für die GJAV-Arbeit
  • Schulungsanspruch
  • Kosten- und Sachaufwand der GJAV
Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat (GBR)
  • Allgemeine Aufgaben des GBR
  • Teilnahme an GBR-Sitzungen
  • Voraussetzungen des Stimmrechts in GBR-Sitzungen
  • Teilnahme des GBR an GJAV-Sitzungen
  • Gemeinsame Besprechungen zwischen GBR und Arbeitgeber
  • Umgang des GBR mit Anträgen der GJAV

Schutz von GJAV-Mitgliedern
  • Benachteiligungsverbote
  • Besonderer Kündigungsschutz
  • Übernahmeanspruch nach abgeschlossener Berufsausbildung
  • Stellung von Ersatzmitgliedern

Organisation der praktischen GJAV-Arbeit
  • Systematisches Vorgehen als GJAV


Referenten:
Fachjuristen und JAV-Experten

Teilnehmerzahl:
maximal 15

Gebühr:
590 € zzgl. Mehrwertsteuer und Hotelkosten

Seminardauer: 3 Tage
Erster Tag Beginn 13.00 Uhr
Dritter Tag Ende 13.00 Uhr

Schulungsanspruch:
§ 65 (1) i. V. m. § 37 (6) Betriebsverfassungsgesetz

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