Sachverständige

Kommentare wurden gewälzt, Zeitschriften gelesen, Aufsätze analysiert, Urteilssammlungen durchstöbert … Ein Seminar zum Thema wurde besucht oder gar nicht gefunden … Mit den zuständigen Stellen im eigenen Hause wurde diskutiert und deren Wissen für das Betriebsratsgremium abgerufen … Und jetzt? Im Sinne des Gremiums und der Beschäftigten geht es dennoch nicht weiter!

Mit dem Sachverstand des KURS-Instituts helfen wir Ihnen weiter!

Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Gremium erkunden wir, wie es im Sinne des Betriebsrates und der Beschäftigten weiter gehen soll. Gemeinsam legen wir fest, wie eine „Waffengleichheit“ zwischen Betriebsrat/Beschäftigten und Unternehmensleitung hergestellt werden kann – sich Ihr Betriebsrat also qualitativ und quantitativ mit der Unternehmensleitung auf Augenhöhe begegnen kann!!!

In der Alltagsarbeit wird das Betriebsratsgremium mit vielen neuen und vielschichtigen Aufgabenstellungen, Herausforderungen und Problemen konfrontiert. Die Bewältigung dieser Themen im Unternehmen setzt im Regelfall ein systematisches und strategisches Vorgehen der Mitarbeitervertretung voraus, um im Zusammenspiel mit dem Arbeitgeber ein optimales Ergebnis im Sinne der zu vertretenden Beschäftigten zu erzielen. Beim Blick in das Betriebsverfassungsgesetz fällt im Zuge der Bearbeitung der sich stellenden inhaltlichen Herausforderungen auf, das die rein rechtlichen Regelungen der entsprechenden Paragrafen keine hinreichende Handlungssicherheit für den Betriebsrat erkennen lassen: Viele Aspekte eines Themas – etwa einer neuen Betriebsvereinbarung zum Thema Datennutzung und –schutz im Unternehmen – bleiben beim Studium der Gesetze im Dunkeln und erfahren erst in den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber ihre spezifische Auskleidung.

Auf dem Weg des systematischen und strategischen Vorgehens steht dem Betriebsratsgremium deshalb der Weg der Hinzuziehung von externem Sachverstand offen, um so „auf Augenhöhe“ mit der Arbeitgeberseite, die sich ebenso regelmäßig externer Beratung bedient, verhandeln zu können.

Denkbar ist die Hinzuziehung von externen Sachverständigen zu zahlreichen Themen des Gesetzeskataloges der allgemeinen und speziellen Aufgaben des Betriebsrats.

Zur Orientierung dient eine kleine (nicht vollständige) Aufzählung aus Bespielen aus der Sachverstandspraxis des KURS-Instituts:

• Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
• Arbeitszeiterfassung
• Arbeitszeitflexibilisierung
• Belegschaftsbefragungen durchführen
• Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
• Beurteilungs-/Personalbewertungssysteme
• Datenverarbeitung und Datenschutz
• Betriebsvereinbarungen zu unterschiedlichsten Themen
• IT-Systeme
• Interessenausgleich und Sozialplan
• Leistungsbezogene Entgelte und Zielvereinbarung
• Mobbing
• Sucht
• Outsourcing
• Personalentwicklung
• Personalzusammensetzung und -struktur
• Projektgruppenbegleitung
• Qualitätsmanagement
• Umstrukturierungsmaßnahmen
• Zielvereinbarungen
• Zertifizierungsbegleitung

Als erste Schritte zum Tätigwerden des Sachverstandes und der Begleitung des Betriebsratsgremiums bei einem speziellen Thema sind folgende Fragen und deren konkrete Einzelfallbeantwortung erforderlich:

• Wie ist die Rechtsgrundlage für die Hinzuziehung externen Sachverstandes?
• Wie sieht das Verfahren zur Hinzuziehung Sachverständiger in der Praxis aus?
• Wer trägt die Kosten für die sachverständige Tätigkeit?
• Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreitet?
• Wie sieht der praktische Ablauf der Beratung aus?
• Welche Themen kann ein Sachverständiger abdecken?
• Wo findet die sachverständige Begleitung statt?
• Ist auch die Begleitung von Einigungsstellenverfahren möglich?
• Was ist Art und Umfang der Beratung (Dauer)?
• Wer sind die Sachverständigen des KURS-Instituts?
• Was ist der Vorteil der Hinzuziehung des KURS-Instituts?

Für eine erste Information stehen wir Ihnen gern telefonisch oder persönlich bei Ihnen vor Ort zur Verfügung. Service aus einer Hand – individuell zugeschnitten.

Hotline: 05 11 - 515 165 - 10

info@kurs-institut.de