Leistungsorientierte Bezahlung und Sparkassen-Sonderzahlung

Das Mitarbeitergespräch hilft, Abläufe zu optimieren. Es bietet Gelegenheit, sensible Themen aufzugreifen und zwingt alle Beteiligten zur Überprüfung von Zielen. Es dient dazu, Probleme und Missverständnisse zu klären - fair und kompetent.


In vielen Sparkassen wird versucht, durch „Mitarbeitergespräche“ die Produktivität zu erhöhen oder neue Zielvereinbarungen zu treffen. Häufig führt dies zu erheblichen Veränderungen am Arbeitsplatz. Auswirkungen hat dieses auf die arbeitsvertraglichen Pflichten, die Sparkassen-Sonderzahlung bis hin zum Entgelt der betroffenen Kollegen.

Um dieses Führungsinstrument richtig einzusetzen, müssen sich die Personalräte genau mit den neuen Anforderungen auseinandersetzen. In diesem Seminar geht es darum, wie sich unterschiedliche Zielvereinbarungssysteme für die Beschäftigten auswirken und in welchem Umfang der Personalrat Beteiligungsrechte hat.

Die Teilnahme am Seminar ermöglicht, den Prozess der Einführung dieses Managementmodells und der Sparkassen-Sonderzahlung sowie dessen Durchführung im Sinne der Beschäftigten bestmöglich zu begleiten.

Inhalte

Das Mitarbeitergespräch

  • Formen von Mitarbeitergesprächen
  • Inhalte von Mitarbeitergesprächen

Interessenlage in den jeweiligen Arten von Mitarbeitergesprächen

Benötigte Qualifikationen der Gesprächspartner

Rahmenbedingungen

Führen mit Zielvereinbarungen

Elemente des Führens mit Zielvereinbarungen
  • „Harte“ und „weiche“ Ziele
  • Interessen des Vorstands
  • Vor- und Nachteile für die Beschäftigten
  • Anforderung an die Beschäftigten
  • Qualifikation der Führungskräfte

Sparkassen-Sonderzahlung und Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag

Entgelt in Abhängigkeit vom Zielerreichungsgrad

Zielvereinbarung und Personalverfassung

  • Rechte des PR bei Einführung von Zielvereinbarungen
  • Rechte des PR bei der Festlegung von Zielen
  • Überwachungsrechte des PR
  • Umgang mit nicht erreichten Zielen







Referenten:
Fachjuristen & Arbeitsrechtler

Teilnehmerzahl:
maximal 15

Gebühr:
590 € zzgl. Mehrwertsteuer und Hotelkosten

Seminardauer: 3 Tage
Erster Tag Beginn 13.00 Uhr
Dritter Tag Ende 13.00 Uhr

Schulungsanspruch:
§ 46 (6) BPersVG, analog LPersVG´s

Zur Terminauswahl und unverbindlichen Anmeldung für dieses Seminar

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